Tag: KARIR

Tim Bakti Konseling UNJA, Bantu Siswa SMPN 53 Kerinci Menentukan karir Sesuai Potensi Passion


Kerinci,- Setelah sukses menggelar Workshop Kesehatan Mental di SMPN 53 Kerinci pada 18 November 2023 lalu, tim mahasiswa MBKM Bakti Konseling di Sekolah dari Prodi Bimbingan Konseling (BK) Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Jambi (UNJA) kembali menggelar kegiatan berupa Konseling Karir di SMP tersebut pada Sabtu (2/12/2023).

Kegiatan Konseling Karir ini diikuti sebanyak 52 peserta yang bertujuan agar peserta didik SMPN 53 Kerinci bisa mengetahui potensi dirinya, kemampuan yang ada dalam dirinya, serta membantu mereka dalam menentukan karir kedepannya sesuai dengan passion yang mereka miliki.

Cinta Aulia Aziz selaku perwakilan tim menceritakan motivasi awal mengadakan Konseling Karir di SMPN 53 Kerinci dan harapannya setelah melaksanakan kegiatan ini untuk para siswa.

“Motivasi awal kami mengadakan kegiatan Konseling Karir ini karena siswa di SMPN 53 Kerinci motivasi belajarnya masih rendah dan mengalami kesulitan dalam memilih tujuan hidup. Masih banyak yang belum tahu tujuan hidup, cita-citanya mau kemana dan seperti apa, kami juga berharap untuk peserta didik bisa menentukan karir kedepannya sesuai dengan potensi dirinya” ungkapnya.

Adapun persiapan yang mereka lakukan yaitu menyiapkan ruangan dan alat untuk tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) menggunakan teknologi digital.

Drs. Nelyahardi M.Pd selaku Kaprodi BK menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan program unggulan Prodi BK.

“Bakti Konseling ini merupakan program unggulan dari Prodi BK bagian kegiatan dari MBKM UNJA yang ditempatkan di Kabupaten Kerinci. InsyaAllah tahun depan akan diikuti oleh banyak mahasiswa BK,” tutupnya.

Silvia Yuliansari /Yulia / HUMAS


Post Views: 22


Lowongan Kerja Staf Biro Konseling, Pusat Karir dan Tracer Studi

Lowongan Kerja Staf Biro Konseling, Pusat Karir dan Tracer Studi Universitas Esa Unggul
.fusion-body .fusion-button.button-2border-radius:4px 4px 4px 4px;Daftar

Kualifikasi:

  1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Bimbingan dan Konseling
  2. Usia maksimal 27 tahun
  3. Bersedia di tempatkan di Kampus Jakarta
  4. Memiliki pengalaman dibidang administrasi lebih diutamakan (freshgraduate dipersilahkan melamar)

Jobdesk:

  1. Melakukan pekerjaan berkaitan dengan mahasiswa yang akan berkonsultasi terkait perkuliahan
  2. Menyusun laporan hasil pekerjaan seiap minggu/rekapitulasi data
  3. Menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang diberikan
  4. Mampu berkoordinasi dan bekerjasama antar unit/biro

.fusion-body .fusion-builder-column-1width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 0.98%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 0.98%;@media only screen and (max-width:1024px) .fusion-body .fusion-builder-column-1width:100% !important;.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper margin-right : 0.98%;margin-left : 0.98%;@media only screen and (max-width:640px) .fusion-body .fusion-builder-column-1width:100% !important;.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper margin-right : 0.98%;margin-left : 0.98%;

.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2 padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;

Stadium General BKA-UST “MENGEMBANGKAN KARIR PROFESIONAL BERSAMA UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA”

-BKA 25/05/2023 Pengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada tuntutan perkembangan organisasi/perusahaan dalam menjawab tantangan bisnis di era mendatang. Setiap organisasi/perusahaan harus menerima kenyataan, bahwa eksistensinya an tergantung pada Sumber Daya Manusia (SDM). Tanpa memilki SDM yang tangguh dan profesional, maka  sebuah organisasi/ perusahaan akan mengalami kemunduran dan akhirnya kalah menghadapi persaingan. Kondisi ini mengharuskan organisasi/perusahaan untuk melakukan pembinaan karir bagi para karyawan secara berencana dan berkelanjutan.

Pengembangan karir adalah suatu usaha meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan. Pengembangan karir adalah proses untuk siap dipilih, membuat pilihan, dan secara berkesinambungan membuat pilihan-pilihan dari berbagai macam pekerjaan di organisasi/ perusahaan. Pengembangan karir tergantung dari interaksi dua faktor kekuatan yaitu ambisi pribadi dan kebutuhan organisasi/perusahaan.

Dalam pengembangan karir sangat dibutuhkan kompetensi seorang karyawan. Kompetensi adalah suatu kemampuan yang dimiliki oleh karyawan yang memiliki kompetensi dan kreativitas serta inovasi. Kompetensi juga sebagai karakteristik yang menunjukkan keterampilan atau pengetahuan yang dicirikan oleh profesionalisme dalam suatu bidang tertentu. Kompetensi akan  menentukan  kinerja organisasi/perusahaan. Dan kinerja karyawan akan ditentukan motivasi, kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Kinerja karyawan sangatlah penting bagi suatu perusahaan/organisasi karena kinerja merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan dan kemajuan perusahaan atau organisasi.

Oleh karena itu, dibutuhkan motivasi, kompetensi dan semangat tinggi untuk menjadi karyawan yang profesional. Artinya bahwa setiap karyawan harus memiliki kemauan keras untuk bekerja dan atau berwirausaha secara profesional dan selalu mengembangkan diri dan  karirnya secara profesional.

Stadium general  menghadirkan Dr. Budi Purnomo, S.Pd., M.Hum. dan Puthut Ardianto, S.Pd., M.Pd. yang akan membahas  bagaimana cerita sukses narasumber dan bagaimana mengembangkan karir secara profesional. Semoga bermanfaat.